No dia 21 de abril de 1955, nascia o Sindeess – Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Belo Horizonte, Caeté, Sabará e Vespasiano. Contudo, por mais de três décadas, o sindicato esteve sob a influência dos patrões, sem, de fato, representar os interesses dos trabalhadores.

Naquele período, a filiação ao sindicato era obrigatória, realizada no ato da contratação. Porém, os direitos básicos da categoria eram constantemente desrespeitados: o adicional noturno e a insalubridade não eram pagos, as férias e os salários sofriam atrasos recorrentes, chegando a até seis meses em algumas empresas.

Foi em meio a tantas injustiças que começou uma virada histórica no Sindeess. Indignados com os abusos e o desrespeito aos direitos conquistados, os trabalhadores organizaram uma greve em 34 hospitais. Quem liderou esse movimento foi um grupo de oposição, já que os antigos dirigentes, conhecidos como pelegos, simplesmente fugiram diante da mobilização.

Com coragem e determinação, esse grupo não parou por aí: montaram uma chapa de oposição, enfrentaram as eleições e venceram! Mas a posse não foi fácil. Os pelegos se recusavam a entregar a direção, e foi preciso força e união para que a nova gestão assumisse o sindicato e desse início a uma nova era: um Sindeess verdadeiramente comprometido com os trabalhadores.

Desde então, o sindicato se tornou um pilar fundamental na luta da categoria. Teve participação ativa na criação da Central Única dos Trabalhadores (CUT), esteve presente nas manifestações pelo “Fora Collor”, combateu as reformas do Governo FHC e apoiou diversas mobilizações, como as ocupações urbanas e as lutas do movimento Sem Terra.

Com representação na executiva da Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS), fomos filiados à CUT até 2004, quando rompemos com a mesma, pois a central se aliou ao governo, esquecendo-se de lutar pelos direitos dos trabalhadores. No mesmo ano, fundamos a CSP-Conlutas, a qual somos filiados até hoje e o Sindeess seguiu na linha de frente contra a precarização dos direitos trabalhistas, enfrentando a Reforma da Previdência, a Terceirização e outras ameaças que afetavam diretamente a categoria, como as mudanças aprovadas no governo Temer.

A história do Sindeess é de resistência e comprometimento. Durante a pandemia de COVID-19 entre 2020 a 2022, foi um dos períodos mais desafiadores da nossa trajetória, na qual mantivemos nossas portas abertas, enquanto muitos sindicatos foram forçados a encerrar suas atividades. Seguimos firmes, porque sabemos que quem cuida da saúde da população também precisa ser cuidado!

Nosso compromisso vai além das lutas sindicais: buscamos sempre garantir o bem-estar dos profissionais da saúde, proporcionando momentos de lazer, parcerias e iniciativas que acolham nossos trabalhadores. Afinal, quem está diariamente na linha de frente merece reconhecimento, respeito e qualidade de vida.

Sabemos que essa caminhada não seria possível sem vocês, nossos associados, que acreditam e participam dessa luta incansável. Por isso, nestes 70 anos de histórias, agradecemos imensamente aos trabalhadores, todos os diretores, funcionários e parceiros que construíram essa trajetória conosco. Cada esforço, cada dedicação faz do Sindeess uma entidade forte, combativa e sempre pronta para defender seus trabalhadores.

A família Sindeess segue firme, de mãos dadas com cada profissional da saúde, pois juntos somos mais fortes! Que essa jornada continue por muitos e muitos anos, sempre em busca de justiça, dignidade e conquistas para nossa categoria!

Parabéns ao Sindeess pelos seus 70 anos de história!

ATENÇÃO, TRABALHADORES!

Informamos que o SINDEESS estará fechado para férias coletivas dos colaboradores entre os dias 23/12/2024 (segunda-feira) e 03/01/2025 (sexta-feira).

Caso surjam dúvidas ou urgências, orientamos que entrem em contato com o diretor que representa o hospital onde você trabalha ou com qualquer outro diretor do sindicato.

Agradecemos pela compreensão e desejamos a todos um ótimo final de ano! Que 2025 venha repleto de conquistas para todos os trabalhadores!

Departamento de comunicação do SINDEESS

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE BELO HORIZONTE, CAETÉ, SABARÁ E VESPASIANO – SINDEESS, reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos e o bem-estar dos trabalhadores da saúde. Em parceria com a FUNDAÇÃO HOSPITALAR SÃO FRANCISCO DE ASSIS – FHSFA, as duas instituições assinam o Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025, que assegura a todos os representados não apenas o reajuste salarial, mas também benefícios superiores aos previstos na legislação trabalhista. Um exemplo disso é o abono de R$ 300,00 que será concedido aos trabalhadores, dividido em 3 parcelas de R$ 100,00 cada.

Com o foco em fortalecer as conquistas da categoria, o SINDEESS informa que será realizado o desconto da contribuição negocial, conforme a cláusula 43ª do ACT, em uma ÚNICA parcela na folha de pagamento de setembro de 2024, no valor de 3% do salário dos trabalhadores abrangidos por este acordo.

Ressaltamos que os trabalhadores que não concordarem com o desconto têm garantido o direito de oposição, que pode ser exercido entre os dias 18/09/2024 e 27/09/2024, dentro do prazo de 10 dias.

O Acordo Coletivo também trouxe uma importante conquista: a possibilidade de adesão ao Plano Familiar Mútuo, fruto de uma parceria entre o SINDEESS e a Coopvidasaude. Os funcionários poderão incluir seus dependentes mediante o preenchimento da ficha de adesão, com o custo anual de R$ 79,90 por dependente, valor que será descontado diretamente na folha de pagamento.

Com isso, o SINDEESS reafirma seu compromisso de lutar por melhores condições de trabalho e garantir benefícios que tragam mais segurança e qualidade de vida para os trabalhadores e seus familiares.

Departamento de Comunicação do SINDEESS

Aos trabalhadores da Unimed,

Recentemente, circulou pelo WhatsApp a informação de que a Unimed irá suspender o pagamento em dobro pelos feriados a partir do próximo dia (15). Segundo relatos, essa notícia está sendo divulgada por alguns supervisores de enfermagem. No entanto, até o momento, não há nenhum comunicado oficial da Unimed confirmando essa informação, e o SINDEESS também não recebeu qualquer notificação formal. Acreditamos que a direção da Unimed, que é bem assessorada, não tenha autorizado a disseminação dessa mensagem.

Para esclarecer: a notícia sobre o corte imediato do pagamento em dobro nos feriados é UM ATAQUE AOS TRABALHADORES.

Entenda os fatos:

O pagamento em dobro pelos feriados começou a ser feito aos empregados da Unimed porque o SINDEESS ajuizou uma ação em 2015, e obtivemos êxito (processo 0000380-69.2015.5.03.0137). Desde 2016, todos os trabalhadores em regime de 12×36 têm direito ao pagamento dobrado pelos feriados trabalhados. Em 2020, essa decisão transitou em julgado, o que significa que todos os recursos judiciais possíveis foram esgotados.

Em 2017, com a Reforma Trabalhista, houve uma mudança que estabeleceu que a jornada 12×36 compensaria os feriados trabalhados. A Unimed tentou suspender o pagamento em dobro, mas não conseguiu, conforme manifestado no processo original.

Agora, em 2024, a Unimed ajuizou uma nova ação, chamada revisional, argumentando que a Reforma Trabalhista alterou as regras da jornada 12×36, e, por isso, não seria mais obrigada a pagar a dobra dos feriados. Obtiveram uma sentença favorável, mas cabe recurso.

O que isso significa?

A Unimed não pode suspender imediatamente o pagamento em dobro pelos feriados. Eles devem aguardar o julgamento do recurso no TRT. Se o recurso for favorável ao SINDEESS e aos trabalhadores, o direito ao pagamento dobrado continuará até que haja uma decisão final transitada em julgado.

Este é um tema complexo, com possibilidades de vitória para ambas as partes, especialmente porque a Reforma Trabalhista enfraqueceu direitos historicamente conquistados pela CLT e pelos tribunais.

Por que a Unimed está fazendo isso?

Essa nova ação da Unimed visa retirar o direito ao pagamento dobrado nos feriados, um direito conquistado pelo sindicato. Se os trabalhadores não se mobilizarem agora, podem perder outros direitos no futuro, como o adicional noturno, o vale-alimentação, o vale-refeição e assim por diante.

Direitos conquistados não podem ser suprimidos!

A mobilização dos trabalhadores é crucial. Se nos unirmos e deixarmos claro que não aceitaremos a perda desse direito, podemos fazer a Unimed voltar atrás. A hora é agora. Vamos nos mobilizar!

Diretoria Executiva do SINDEESS